České stavebnictví prošlo v posledním desetiletí poměrně složitým vývojem. Vrcholu své konjunktury dosáhlo v letech 2007 a 2008, ale od té doby až do roku 2013 jeho výkon klesal. První pokrizové oživení přinesl rok 2014, když index stavební produkce vzrostl o 4,3 %. Rok 2015 na tento růst navázal a dokonce výrazně zrychlil. Stavební produkce v lednu až září vzrostla meziročně reálně až o 7,9 %.
| Své dotazy pokládejte v PORADNĚ ZDE. |
Situace ale nebyla stejná ve všech segmentech – zatímco inženýrské stavitelství zaznamenalo meziroční růst stavební produkce o 20,8 %, produkce pozemního stavitelství meziročně vzrostla pouze o 2,5 %. Jedním z hlavních důvodů pro takto výrazný růst inženýrského stavitelství je zejména snaha veřejných investorů o dočerpání EU fondů před koncem roku 2015. Výhled na rok 2016 a predikce ředitelů stavebních firem ukazují, že růst sektoru, i když pozvolnější, bude pokračovat.
Růst českého stavebnictví v roce 2016 očekávají stavební společ- ností napříč celým sektorem. U velkých firem a v inženýrském stavitelství jsou však predikce růstu opatrnější.
| ! Prohlédněte si on-line NEJVĚTŠÍ KATALOG RODINNÝCH DOMŮ ! |
||
 |
 |
 |
Veřejné zakázky
Hodnota nově vypsaných veřejných zakázek poklesla v meziročním porovnání o jednu třetinu (-33,1 %), počet vyhlášených výběrových řízení se snížil v prvních deseti měsících tohoto roku o 32,9 %.
Nastartování růstu českého stavebnictví se promítlo i do růstu vytížení kapacit stavebních firem, které je aktuálně na rekordní úrovni 95 %. Nárůst vytíženosti kapacit byl zaznamenán v téměř všech sledovaných segmentech.
Pro rok 2016 již 42 % firem plánuje zvýšit počty svých zaměstnanců. Zájem je především o dělnické profese, případně THP pracovníky (stavbyvedoucí, atd.). Růst počtu pracovníků se plánuje především v segmentu velkých společností.
| Více článků na Dumabyt.cz. |
||
.jpg "Zahrada kde žil a bádal Charles Darwin") |
.jpg "Tiramisu s máslovým karamelem") |
 |
Nedostatek kvalitních absolventů
Aktuálně se 39 % stavebních firem potýká s nedostatek kvalitních absolventů. Finanční ohodnocení, které absolventi požadují, hodnotí přibližně polovina ředitelů jako nadhodnocené (potvrzuje 49 %). Druhá téměř polovina ředitelů (47 %) považuje požadované ohodnocení absolventů za přiměřené.
V projektových firmách plánuje zvyšovat počty zaměstnanců přibližně třetina organizací (30 %). Konkrétně půjde o projektanty, statiky a odborné profese. Pozice v managementu nebo administrativě zatím firmy rozšiřovat neplánují.
